| 公司名称 | 公司性质 | 公司规模 | 成立时间 | 行业 | 荣誉 | 人气排名（地区） | 行业排名 | 招聘情况 | 岗位 | 薪酬区间 | 多人拿的薪酬区间 | 各学历平均工资 | 各地区平均工资 | 福利 | 年终奖 |
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| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司 | 民营公司 | 10000人以上 | 12年 | 医疗/护理/卫生 | 科技型中小企业（根据算法标注） | 江北区14；宁波No.91；浙江6 | 医疗服务3；眼科医疗No.3；诊所/门诊部1；眼科；眼科医疗器械8；医院；眼健康No.6；医疗健康 - | 新5个职位，2024年较2023年下降21 | 本科生 | 6K - 50K | 6 - 15K（占82.3） | 本科：12.8K；硕士：-；博士：- | 宁波：11.3K；台州：9.2K；舟山：- | 五险一金，交通补助 | - |
| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司 | 民营公司 | 10000人以上 | 12年 | 医疗/护理/卫生 | 科技型中小企业（根据算法标注） | 江北区14；宁波No.91；浙江6 | 医疗服务3；眼科医疗No.3；诊所/门诊部1；眼科；眼科医疗器械8；医院；眼健康No.6；医疗健康 - | 新5个职位，2024年较2023年下降21 | 护士 | 6K - 15K | 6 - 8K | - | - | 五险一金，交通补助 | - |
| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司 | 民营公司 | 10000人以上 | 12年 | 医疗/护理/卫生 | 科技型中小企业（根据算法标注） | 江北区14；宁波No.91；浙江6 | 医疗服务3；眼科医疗No.3；诊所/门诊部1；眼科；眼科医疗器械8；医院；眼健康No.6；医疗健康 - | 新5个职位，2024年较2023年下降21 | 营业员 | 6K - 10K | - | - | - | 五险一金，交通补助 | - |
| 宁波奉化爱尔光明眼科医院有限公司 | 民营公司 | 50 - 99人 | 8年 | 医疗/护理/卫生 | - | - | - | 新7个职位，2024年较2023年增长29，招聘类别医疗卫生/美容保健类占比多占75，其次是经营管理类占16.7，学历大专占比多 | 全体岗位 | 3K - 20K | 4.5 - 6K（占32） | 本科：15.4K | - | - | - |
| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司舟山分公司 | - | - | - | - | - | - | - | - | 全体岗位 | - | 6 - 8K（占90.9） | 本科：14.5K；硕士：15.0K；博士：46.7K | 宁波：11.3K；台州：9.2K；舟山：6 - 8K | - | - |
| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司（眼科岗位） | - | - | - | - | - | - | - | - | 眼科 | 6K - 50K | 10 - 15K | 大专：10.0K | - | - | - |
| 宁波爱尔光明眼科医院有限公司（门诊护士岗位） | - | - | - | - | - | - | - | 招聘地区主要分布在宁波 | 门诊护士 | 5000 - 7000元/月 | - | - | - | 五险一金，绩效奖金、工龄奖、加班费、餐补 | - |
| 爱尔眼科医院 | - | 100 - 499人 | - | - | - | 佛山No.45 | 医院No.5；医疗服务No.8 | 29个在招职位，近2年职位需求增长43 | 全体岗位 | - | - | - | - | 五险一金，餐补、带薪年假、员工旅游、定期体检等，核心人才可给予“合伙人”激励、“员工大病医疗救助计划”、“员工子女救助计划”等 | 平均5333元（网友分享统计）；在职朋职业圈上平均13900元 |
备注： 1. 各公司的工资数据统计时间不同，且取决于岗位样本，仅供参考，并不能完全代表企业内部真实情况。 2. 爱尔眼科医院的平均工资有两个数据来源，分别是新数据显示平均工资为8632元/月，在职朋职业圈上平均工资为7400元/月，收入区间跨度较大，各区间占比也有所不同。 3. 宁波爱尔光明眼科医院有限公司的营业员历年工资变化数据取决于当年在线职位薪酬样本。 4. 宁波爱尔光明眼科医院有限公司门诊护士招聘要求有护士资格证，工作有责任心，应届生亦可；工作内容包括门诊部院感、分诊引流、验光眼压、配镜销售、挂号收银；工作时间为早上8:30 - 11:30，下午1:30 - 5:00（周一到周五轮班休）。
术语解释： 1. 科技型中小企业：是指以科技人员为主体，由科技人员领办和创办，主要从事高新技术产品的科学研究、研制、生产、销售，以科技成果商品化以及技术开发、技术服务、技术咨询和高新产品为主要内容，以市场为导向，实行“自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的知识密集型经济实体。 2. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 3. 绩效奖金：是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。 4. 工龄奖：是企业为了激励长期在本企业工作的员工而设立的一种奖励制度，一般根据员工在企业的工作年限给予一定的奖金。 5. 合伙人激励：通常是企业为了吸引和留住核心人才，给予他们一定的股权或分红权，使他们成为企业的合伙人，与企业共享利益、共担风险。 6. 员工大病医疗救助计划：是企业为员工提供的一种补充医疗保障，当员工患有重大疾病时，可以获得一定的经济救助。 7. 员工子女救助计划：是企业为员工子女提供的一种救助保障，当员工子女遇到重大困难或疾病时，可以获得一定的经济救助。
