| 项目 | 详情 |
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| 开具人员资格 | 具备医师及以上职称且拥有处方权的临床医生，才有权利开具病假条；需是诊治患者本人的医生。 |
| 开具流程 | 1. 患者前往医院就诊，医生认为需要休息则开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录。 2. 病假条需经医务科审核并加盖公章才生效。 3. 病房患者出院时的“诊断证明书”，可要求医生写明休息时长，办理好费用后在出入院处盖医院医疗专用章；门急诊患者，医生根据病情填写“诊断证明书”，写好基本信息、诊断及治疗方案（写明全休或半休天数）。 |
| 内容要求 | 病假条上需要包含患者的姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并且必须有医生的签名或签章以及医院的公章；内容必须真实、准确，不能夸大病情或虚构休假时间。 |
| 有效期规定 | 1. 一般门诊病人：休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。 2. 住院病人出院后：患有短期内难以康复的严重疾病，可一次性休假3 - 6个月。其中，3个月须经科室主任批准、签名，3个月以上的需经医务科审核同意，假期一般不超过6个月。 3. 急诊情况：急诊号多可以开3天病假，患者可就近入院口头请假，事后补办手续。 |
| 补开流程 | 患者可携带病历、缴费单或挂号就医记录前往医院，向医生说明情况后进行补开。 |
| 单位病假规定 | 1. 职工请病假须提供医院正规证明，单位根据证明批准病假，职工治疗期间享受病假工资。 2. 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定： - 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。 - 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 3. 职工因治疗近视眼请假属病假范畴，需提供本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构出具的诊断证明和病假条，单位可指定医院复查制度。 |
备注： 1. 文中提到的法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等是确定职工病假相关权益和单位义务的重要准则。 2. 对于职工因治疗近视眼请假，单位指定医院复查制度是为了严格管理病假，防止病假滥用。 3. 不同医院可能在具体的病假条开具流程和细节上存在一定差异，但总体遵循上述基本要求。
术语解释： 1. 医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 2. 处方权：指医生具有开具处方的权力，是医生执业的一项重要权限，只有具备相应职称和资格的医生才拥有。
