想知道靖江光明眼科医院工资水平？看完这篇全明白！

解释说明： - 以上表格是根据提供的资料整理出的靖江光明眼科医院招聘信息，包含各岗位的招聘要求和工资情况。 - “未提及”表示资料中没有关于该项目的相关内容。 - “面议”意味着资料中表明工资需要与招聘方进一步协商确定。

在当今社会，人们对于自身健康的关注度日益提升，眼科医疗服务的需求也随之不断增长。靖江光明眼科医院作为当地一家重要的眼科医疗机构，其发展状况和员工待遇备受关注。其中，工资待遇更是求职者为关心的问题之一。接下来，我们将深入探讨靖江光明眼科医院的工资情况，为大家揭开其神秘面纱。

靖江光明眼科医院概况

靖江光明眼科医院注册地址位于靖江市康兴路102号，由祁红莲担任法人代表。该医院成立于2017年06月01日，单位性质为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本达2000万人民币。医院经营范围广泛，涵盖眼科、内科、外科、妇科、耳鼻咽喉科、口腔科、麻醉科、医学检验科、医学影像科等多个科室的诊疗服务，同时还提供眼镜零售、验光配镜以及食品销售等业务，为患者提供一站式服务。

医院自成立以来，坚持以产品创新为本，以贴近客户为纲，凭借技术优势深度耕耘行业。公司待遇优厚，拥有带薪年假、价值观正、制度完善、交通便利、发展空间大等福利，这些优势吸引了众多人才的加入。

各岗位招聘情况及工资分析

医疗岗位

在医疗岗位方面，内科医生的招聘要求为中专或以上学历，专业需为临床医学或内科学。其岗位职责主要包括负责内科常见病、多发病的鉴别、诊断、治疗，对病患进行检查、诊断、治疗，按规范填写医嘱、病历，协助保证各项规章制度和技术操作常规的执行，与病人沟通以提高医生的复诊率和满意度，以及完成上级领导安排的其他任务。该岗位工资范围在6千 - 8千。

眼科医生的招聘要求学历本科居多，工作经验要求4 - 6年。在2025年2月的招聘信息中显示，工资6 - 10K的情况多，占比达到50。眼科作为医院的重点科室，对医生的专业技能和临床经验要求较高，相应的工资待遇也较为可观。这体现了医院对专业医疗人才的重视，也反映出市场上对有经验的眼科医生的需求和价值认可。

护士岗位要求全日制大专以上学历，护理专业，需取得护士资格证书并有临床护理工作经验。护士要身体健康，热爱护理工作，具备良好的沟通能力和较强的进取精神与团队意识。不过，该岗位工资面议，具体的薪资会根据护士的工作经验、技能水平以及医院的薪酬体系等因素来确定。

医助岗位招聘2名女性，要求大专及以上学历，专业为临床医学或护理专业。医助需要配合门诊医生做好诊疗工作，完善病历、书写处方，同时要亲和力强，有一定的沟通、表达能力和服务意识，熟练使用Office办公软件，具备良好的执行力、责任心和一定的分析判断能力。此岗位工资也未明确提及。

医技岗位

验光师岗位招聘2名，要求大专及以上学历，眼视光专业优先。需具有初级验光员及以上专业资格证书，有2年以上眼视光工作经验，有验配过角膜塑形镜者以及具有医院眼科相关工作经验者优先。验光师要工作认真负责，热情对待每一位顾客。虽然资料中未提及该岗位的工资，但考虑到验光师需要具备专业的技能和知识，且在眼科医院中承担着重要的工作，其工资应该会与技能水平和工作经验相匹配。

市场与行政岗位

企划专员负责线上和线下活动方案的撰写和组织执行，医院视光中心品牌活动的策划和落实，异业资源合作、活动策划的执行及复盘，制定市场推广计划，组织实施各项市场推广活动以提升医院视光中心知名度、推广产品销售，组织市场推广活动，参与异业联盟谈判，并积极挖掘新的市场发展机会及线下活动，还要反馈市场活动信息，为医院后续市场活动提供建议。目前该岗位工资未明确。

市场专员负责青少年近视防控等项目合作拓展，开展眼健康科普工作，以及到院患者接待及患者后期随访工作。同样，该岗位工资也未在资料中体现。

市场营销人员要策划并组织眼健康科普教育的宣传与教育，致力于青少年近视防控，联系中小学校园安排学生视力筛查，联系村/镇义诊并搭建沟通渠道，有一定销售及市场运营经验者优先，有驾驶证并能自行驾车优先。其工资情况未知。

活动策划负责市场部的推广宣传工作，开发、执行，规划、组织、执行医院异业联盟/社区/学校活动，包括场地对接和活动对接，参与市场调研、产品调研，对市场需求进行深度分析，提出相应的市场策划建议。此岗位工资也未提及。

新媒体运营岗位招聘2名，要求大专及以上学历，擅长拍摄剪辑、脚本编写，有3年以上从事网络和新媒体运营、推广经验，具备良好的市场营销能力和品牌建设能力，熟悉抖音短视频、视频号、小红书、bilibili等不同类型的渠道，具备扎实的文案功底和突出的话题策划能力，能独立完成传播方案的制作（提供案例及数据可加分），有较强的数据整理分析能力，能够及时总结新媒体运营经验并适时调整，具备独立操作能力，有实际工作案例者优先。该岗位工资同样未明确。

企划/文员岗位招聘1名女性，要求大专以上学历，具备基本的视频拍摄和编辑、文案设计和活动执行能力，熟练操作电脑，掌握办公自动化，形象好，主动性强，思维灵活、创意灵感多，有团队意识。工资情况未提及。

后勤岗位

导医岗位招聘1名年龄在50 - 60岁的退休护士，要求有工作责任心，吃苦耐劳。食堂工作人员招聘2名，年龄60岁以下，身体健康，吃苦耐劳，具有较强的工作能力和责任心，服从安排，有食堂工作经验者优先。保洁岗位招聘2名女性，年龄40 - 60岁，身体健康、吃苦耐劳，具有较强的工作能力和责任心，有清洁工作经验。这三个岗位的工资均为面议，通常后勤岗位的工资会受到工作强度、工作经验等因素的影响。

影响工资的因素

学历与专业

从招聘信息中可以看出，不同岗位对学历和专业有不同的要求。一般来说，学历越高、专业越对口，获得高薪的可能性就越大。例如，眼科医生要求本科及以上学历，且具备相关专业知识和技能，其工资水平相对较高。而一些对学历要求较低的岗位，如导医、食堂工作人员、保洁等，工资可能相对较低。

工作经验

工作经验也是影响工资的重要因素。像验光师岗位，要求有2年以上眼视光工作经验，有验配过角膜塑形镜者以及具有医院眼科相关工作经验者优先。有丰富工作经验的员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率，为医院创造更多的价值，因此往往会获得更高的工资待遇。

岗位技能

具备特定的岗位技能可以提升员工的竞争力和工资水平。例如，新媒体运营岗位要求擅长拍摄剪辑、脚本编写，熟悉多种网络渠道，具备扎实的文案功底和话题策划能力等。拥有这些技能的员工能够更好地完成工作任务，为医院的宣传推广做出更大的贡献，从而可能获得更高的工资。

市场供需关系

市场对不同岗位的需求和供给情况也会影响工资。在医疗行业中，眼科医生、验光师等专业人才相对稀缺，市场需求较大，因此工资水平相对较高。而一些后勤岗位的人员供给相对充足，竞争较为激烈，工资可能相对较低。

与同类型医院的比较

以江阴光明眼科医院为例，其性质为民营公司，规模在100 - 499人，现已注销。该医院工资以￥3 - 4.5K占比多，占46.2。与靖江光明眼科医院相比，靖江光明眼科医院内科医生工资在6千 - 8千，眼科医生工资6 - 10K多（占50），整体工资水平相对较高。这可能与靖江光明眼科医院的规模、业务范围、发展战略等因素有关。靖江光明眼科医院经营范围更广，提供的服务更全面，对人才的需求和要求也更高，因此愿意为人才提供更好的工资待遇。

员工发展与工资增长

靖江光明眼科医院注重员工的发展，为员工提供了广阔的发展空间。员工可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，获得晋升机会，从而实现工资的增长。例如，护士可以通过参加培训和考试，提升自己的职称，从初级护士晋升为中级护士、高级护士，工资也会相应提高。

医院还会根据员工的工作表现和业绩进行绩效考核，表现的员工可以获得奖金、加薪等奖励。此外，随着医院的发展壮大，业务范围不断拓展，员工也有机会接触到更多的项目和业务，提升自己的能力和经验，为工资增长创造条件。

结论与建议

靖江光明眼科医院作为一家综合性的眼科医疗机构，提供了多种岗位供求职者选择。不同岗位的工资待遇受到学历、专业、工作经验、岗位技能和市场供需关系等多种因素的影响。目前部分岗位工资未明确提及，可能需要求职者在应聘过程中与医院进一步沟通了解。

对于求职者来说，如果你对眼科医疗行业感兴趣，且具备相应的专业知识和技能，可以考虑应聘靖江光明眼科医院的相关岗位。在应聘前，要充分了解岗位要求，针对性地准备简历和面试，突出自己的优势和特长。同时，要对自己的职业发展有清晰的规划，不断提升自己的能力，为未来的工资增长和职业发展打下坚实的基础。

对于医院来说，应进一步完善薪酬体系，明确各岗位的工资标准和福利待遇，提高薪酬的透明度和竞争力。同时，要加强员工培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和发展空间，激励员工为医院的发展贡献更多的力量。相信在医院和员工的共同努力下，靖江光明眼科医院将取得更好的发展，员工也能获得更满意的工资待遇和职业成就。