抚州爱尔眼科医院工作，真的有想象中那么好吗？

解释说明：以上表格是根据抚州爱尔眼科医院各岗位相关信息整理。其中部分岗位工作职责、福利待遇和工作时间资料中未提及，有待进一步补充。学历要求和工作经验要求以资料中明确表述为准，薪资范围为各岗位招聘信息所提供的大致区间。

引言

在当今社会，医疗行业一直是备受关注的领域，而眼科作为其中的重要分支，更是吸引了众多人才的目光。抚州爱尔眼科医院作为当地颇具影响力的眼科医疗机构，其工作机会自然也备受求职者青睐。那么，在抚州爱尔眼科医院工作究竟是怎样一番体验呢？本文将从多个方面为您详细剖析抚州爱尔眼科医院的工作情况，包括医院概况、薪资待遇、岗位详情、工作环境与氛围以及职业发展等，帮助您全面了解在这家医院工作的优势与挑战。

医院概况

抚州爱尔眼科医院是中国IPO医疗机构——爱尔眼科医院集团百余家连锁医院之一。这意味着它依托着集团强大的品牌影响力和资源优势，能够为员工提供更广阔的发展平台和更多的学习交流机会。医院坐落于抚州市玉茗大道647号，首期投资近3000万元，大楼共7层，建筑总面积达3200余平方米。如此规模的医院，为患者提供了舒适的就医环境，同时也为员工提供了良好的工作条件。

在抚州当地，抚州爱尔眼科医院也有着较高的人气排名。它在抚州公司人气排名中位列第302，在临川区排名第154，在医疗服务领域排名第7，在医疗卫生服务方面排名第1，在眼科医疗排名第2，在眼科排名第3。这些排名充分显示了医院在当地的实力和影响力，也为员工带来了一定的职业荣誉感。

薪资待遇

整体薪资水平

抚州爱尔眼科医院的工资待遇在当地有着一定的特点。从统计数据来看，工资3 - 4.5K占比多，达到了39.3。2024年较2023年增长了4，这显示出医院在不断提升员工的薪资水平。薪酬区间为3K - 15K，其中75的岗位拿3 - 8K。本科工资平均为6.4K。不过需要注意的是，这些数据是来自于近一年28条工资数据，且“医疗卫生/美容保健类”职位多，占40，数据会受到岗位样本的影响，仅供参考。

与同地区和同行相比，抚州爱尔眼科医院的薪资情况也有其特点。抚州地区公司平均工资为7156元，抚州医疗/护理/卫生行业公司平均工资为7073元，而该医院工资水平与同地区相比下降9，与同行相比下降8。但这并不意味着医院的薪资没有竞争力，不同岗位和个人能力的差异也会导致薪资的不同。

各岗位薪资范围

不同岗位在抚州爱尔眼科医院有着不同的薪资范围。例如，企划主管薪资为5K - 10K，要求本科及一年以上工作经验；影像医/技师薪资为4K - 12K，大专学历且一年以上工作经验；护士薪资为3K - 5K，大专学历一年以上工作经验；会员专员薪资为3K - 5K，高中学历三年以上工作经验；医生薪资为4K - 6K，大专学历经验不限；检验师薪资为3K - 6K，学历和经验不限；渠道主管薪资为5K - 10K，大专学历三年以上工作经验；眼科医生薪资为10K - 11K，学历和经验不限；医务主任薪资为6K - 9K，大专学历五年以上工作经验；住院部护士薪资为3K - 5K，大专学历一年以上工作经验；屈光手术专科主任薪资为8K - 15K，学历和经验不限；视光项目主任薪资为10K - 16K，学历和经验不限；护理部主任薪资为6K - 9K，学历和经验不限；药剂师薪资为3K - 5K，大专学历三年以上工作经验。

岗位详情

会员专员

会员专员岗位有双休且享受五险一金。其主要工作职责包括负责现有会员的后续治疗及需求的跟进及服务，定期进行会员术后专访，了解治疗、用药及术后方面或配镜方面反馈，定期组织会员活动，做好会员维护，提升会员满意度，日常积分兑换办理，参与协助所在项目开展的一系列活动。同时，如果是在体检中心的会员专员，还要为客户提供专业的健康咨询服务，根据客户需求推荐合适的体检方案，维护客户关系，确保服务质量。该岗位要求具备体检中心相关工作经验，的沟通技巧和客户服务意识，能够独立处理和解决健康咨询中的问题。工作时间为上午08:00 - 下午05:30。

咨询主管

咨询主管岗位属于含有销售的客服工作。其职责包括根据客户线上留言及时跟踪客户需求，负责维护已签约的老客户，以电话或者微信的方式与客户进行沟通，解答客户疑虑，协助患者到院挂号、办理入院，术后宣教、随访，组织会员活动。要求有客服和电话销售经验优先，勤奋敬业、责任心强，思路清晰。工作时间是早上8点到11.30，下午1点到5.30，每周日固定休息，法定假日正常休息，综合底薪2800加提成10 - 30台，综合工资4000左右。

渠道主管

渠道主管负责三方渠道资源维护与开发，空白区域的陌拜开发，自带车辆会发放车辆补贴。具体岗位职责包括负责各区域的代理商渠道开拓工作，与渠道代理商建立、维护合作关系，协助代理商渠道处理客户销售问题，负责对所辖区域代理商进行业务拓展知识的培训，及对代理商提供专业的咨询。岗位要求接受地推陌拜，大专学历，1年以上销售经验，善于市场运营与渠道布局，新市场开发能力强，具备较强的沟通能力、表达能力、应变能力及协调能力，具备积极主动而强有力的开拓、坚持、责任精神，具备在高强压力下出色完成任务的能力，不怯场，在陌生的环境能够打造良好的沟通氛围，自备交通工具。薪资待遇为弹性工作制，试用期两个月，无责底薪3k + 50业务提成，具备长期收益。

影像医/技师

影像医/技师负责医院OCT、AB超、眼底造影等较为复杂的临床影像检查与诊断工作，负责检查、诊断过程中的沟通工作，以及医学影像设备的日常维护与保养工作。任职要求为医学影像技/医师。福利待遇有双休，五险一金，年休假，月奖，年终奖，生日福利，三节福利等。工作时间是7:50 - 12:00，14:00 - 17:30，周休2天。

工作环境与氛围

硬件设施

从医院的硬件设施来看，抚州爱尔眼科医院拥有现代化的大楼，建筑总面积达3200余平方米，共7层。医院配备了先进的眼科医疗设备，如OCT、AB超、眼底造影等设备，为影像医/技师等岗位的工作提供了有力的支持。这些设备不仅能够提高诊断的准确性，也为员工提供了一个能够接触到先进技术的工作环境，有助于员工提升自己的专业技能。

团队氛围

在团队氛围方面，医院通常会组织各种团建活动，如团建聚餐、员工旅游等，这有助于增强员工之间的沟通与交流，营造一个和谐、团结的工作氛围。同时，医院还提供了多种福利，如生日福利、节日福利等，让员工感受到医院的关怀，从而提高员工的工作积极性和归属感。此外，医院还注重员工的职业发展，会为员工提供培训和学习的机会，促进员工的成长。

职业发展

培训与学习

作为爱尔眼科医院集团的一员，抚州爱尔眼科医院能够为员工提供丰富的培训与学习资源。集团会定期组织专业的医学培训课程，邀请行业内的专家进行授课，员工可以学习到新的眼科医学知识和技术。此外，医院内部也会开展各种业务培训，如沟通技巧培训、服务意识培训等，帮助员工提升综合素质。员工还可以通过参加学术交流活动，与其他医院的同行进行交流和学习，拓宽自己的视野。

晋升空间

在晋升空间方面，抚州爱尔眼科医院有着较为完善的晋升机制。员工可以根据自己的工作表现和专业能力，逐步晋升到更高的岗位。例如，从普通的护士可以晋升为护士长、护理部主任；医生可以从初级职称晋升为中级、高级职称，还可以担任科室主任等管理职务。对于市场营销、渠道管理等岗位的员工，也有机会晋升为部门主管、经理等职务。这种晋升机制为员工提供了明确的职业发展方向，激励员工不断努力工作。

总结与建议

总的来说，抚州爱尔眼科医院为员工提供了一个具有一定吸引力的工作平台。从医院的规模和影响力来看，它依托爱尔眼科医院集团的品牌优势，能够为员工带来职业荣誉感和更多的发展机会。在薪资待遇方面，虽然整体水平与同地区和同行相比可能略有差距，但不同岗位有着不同的薪资范围，且医院在不断提升员工的薪资水平。岗位详情方面，各个岗位都有明确的工作职责和要求，为员工提供了清晰的工作方向。工作环境和氛围良好，硬件设施先进，团队氛围和谐，注重员工的关怀和成长。职业发展方面，医院提供了丰富的培训与学习资源和完善的晋升机制，有助于员工实现自己的职业目标。

对于求职者来说，如果您对眼科医疗行业感兴趣，并且希望在一个有发展潜力的医院工作，抚州爱尔眼科医院是一个不错的选择。在应聘时，您可以根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位，提前了解岗位的要求和职责，做好充分的准备。对于已经在医院工作的员工，要充分利用医院提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和综合素质，积极参与医院的各项活动，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，也要保持积极的工作态度，与同事们建立良好的合作关系，共同为医院的发展贡献自己的力量。