爱尔眼科医院人事科职能与岗位大揭秘！

• 依据法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理制度。
• 依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作。
• 负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作。
• 协助部门负责人和医院科室主任开展绩效考核管理工作。
• 负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算及发放。
• 负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理。
• 负责落实集团及省区人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件。
• 负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新。
• 负责人力资源信息化系统的操作。
• 完成上级领导安排的其他任务。
• 负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和培训效果评估工作。
• 负责依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔。
• 协助行政人事主任和医院科室主任开展绩效考核管理工作。
• 负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理。
• 负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新。
• 负责协助医院规章制度的制定、执行、监督和医院重要事件的文档管理 工作期间内，负责医院领导的行政文秘工作。
• 负责对医院内外上下信息的收集、整理、传输、反馈及存储。
• 负责安排医院各项会议的布置、准备、用品等，并遵照指示完成会议内容的记录、汇总、传发等工作。
• 负责按照文件文档格式起草、编制、收发、登记、传递、传阅、立卷、保管、保密医院所有的文件。
• 遵照指示完成对外联系和接待参观来访，代表医院与当地政府对口部门和相关社会团体、机构联络、协调地方关系。
• 协助主任监督、检查医院规章制度的执行情况和办公秩序。
• 负责医院的后勤事务，包括房产、办公家具的管理和维修，以及安全、消防、卫生、水电维护及保密工作，使医院后勤事务规范化。
• 负责医院行政办公物品的采购、入库、保管和供应、调配、维护及处置等项工作。
• 完成上级交办的其他工作。

职位描述：负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作；负责本医院年度预算编制及组织发展工作；负责本医院招聘管理及人才库管理工作；负责任医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展；负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作；负责本医院各科室绩效激励方案制定及执行工作；负责本医院人力资源风险防范工作；负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核；负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等；完成上级领导安排的其他任务。

岗位要求：5年以上公司人力资源管理工作，医疗行业经验优先考虑；熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及相关法律政策；了解行业，具有全局观；迅速的反应能力及的执行力；具有较好的数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力；熟练使用office办公软件（尤其是EXCEL）。专业要求为劳动人事管理、临床医学其他学科，低学历大专，工作年限5 - 10年，职称要求不限。