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注：工资数据统计可能因样本和统计时间不同存在差异。

解释说明： - 认缴出资额：是指企业的法定注册资本，股东应当缴纳的股本金额。 - 实缴出资额：是指股东实际已经缴纳的出资额。 - 护士执业证书：是护士从事护理工作的法定凭证。

引言

在人们的生活中，眼睛的健康至关重要。随着眼科医疗需求的不断增长，各类眼科医院也如雨后春笋般涌现。博恩眼科医院作为其中的一员，逐渐走进人们的视野。它有着怎样的发展背景，在人员招聘、薪资待遇等方面又有哪些特点呢？接下来，我们将全方位地揭开博恩眼科医院的神秘面纱，为大家提供详细而有价值的信息。

博恩眼科医院基本概况

博恩眼科医院，全称为日照博恩眼科医院有限公司，成立于2023年07月27日，位于山东省日照市东港区秦楼街道山东路南文登路东金海学府02C幢，目前处于开业状态。这是一家民营性质的医院，规模为少于50人，但也有信息显示其未融资规模在20 - 99人。它主要专注于医疗/护理/卫生行业，注册资本达到1000万人民币，法定代表人是孟琴。

从经营范围来看，博恩眼科医院有许可项目和一般项目之分。许可项目为医疗服务，这需要经过相关部门的批准方可开展，并且具体经营项目要以批准文件或许可证件为准。一般项目则包括医院管理、健康咨询服务（不含诊疗服务）以及眼镜销售（不含隐形眼镜）。这表明医院不仅致力于为患者提供专业的眼科医疗服务，还注重医院的整体管理和为大众提供一些非诊疗性质的健康咨询服务，同时在眼镜销售方面也有一定的业务拓展。

股东结构与管理层

博恩眼科医院的股东结构相对较为集中。大股东孟琴持股比例高达95，疑似为实际控制人和受益所有人，认缴出资额为950万人民币，认缴出资日期为2043 - 07 - 26，并且实缴出资额也达到了950万人民币。另一位股东陈维美持股比例为5，认缴出资额50万人民币，同样认缴出资日期为2043 - 07 - 26，实缴出资额50万人民币。

孟琴不仅是大股东，还担任着财务负责人、执行董事兼总经理的重要职务。这意味着她在医院的财务管理、整体决策和日常运营管理等方面都有着关键的影响力。她的管理能力和决策方向将在很大程度上决定博恩眼科医院的发展走向。

人员招聘情况

博恩眼科医院在不断发展的过程中，也在持续进行人员招聘。从招聘的职位来看，涵盖了多个领域和岗位。

在医疗岗位方面，有口腔助理医师职位，工作地点在日照，薪资范围为3000 - 6000元，要求有1 - 3年工作经验，学历为大专以上。护士岗位要求护理学大专以上学历，有护士执业资格证，形象气质佳、能吃苦耐劳，有医院护理工作经验或眼科工作经验优先，品德端正，有良好的沟通能力和服务意识。其岗位职责包括了解当日预约情况、接待就诊病人并登记预约、做好预检，陪同顾客就诊过程中的治疗、护理和线下咨询，负责眼科手术室的物品管理、术前准备和术后观察等一系列工作。

在管理和行政岗位方面，人事主管岗位工资为5 - 8K；护士长岗位要求有3 - 5年工作经验，大专学历，在私立医院工作过，具备护士执业证书，能进行手术配台，有护师职称和常规护理经验，尤其在眼科方面有经验优先。

在服务和营销岗位方面，前台收银要求18 - 35岁，女士身高165以上，男士身高175以上，形象气质佳，普通话标准，有良好的沟通及表达能力，具良好职业道德操守和责任心，服务意识强，熟练使用电脑，有收银经验者优先考虑。品宣专员要求年龄20 - 40周岁，男女不限，品貌端正，中专以上学历，专业不限，熟练使用办公软件，有1年以上销售类岗位工作经验，热爱销售，有服务意识，性格外向活泼 ，抗压能力强，沟通力好，敏而好学，能吃苦，有赚钱的欲望，可接收应届毕业生，主要负责企业品牌推广与宣传、渠道合作与开发、社会公益义诊、社区活动、线下采单、客户开发与维护等工作。

还有保洁岗位，要求身体健康、吃苦耐劳、干活利索、65周岁以内，有相关经验者优先，无不良嗜好，有责任心，负责楼宇内公共区域卫生和设施的日常维护，听从领导安排，薪资范围为2000 - 3000元/月，发薪日期为12日，职位底薪2000元/月，还有全勤奖、工龄奖等奖金补贴。

薪资待遇分析

博恩眼科医院的薪资待遇情况是众多求职者关注的焦点。从统计数据来看，其薪酬区间为2K - 15K，其中多岗位拿3 - 4.5K。按学历统计，大专学历的工资相对较为可观，有数据显示为6.2K，也有显示为6.4K。按经验统计，1 - 3年工作经验的工资为5.3K，3 - 5年工作经验的工资为9.8K，而经验不限的岗位工资为3.9K。

从这些数据可以推测，医院对于有一定工作经验和较高学历的人员给予了相对较高的薪酬待遇。对于刚进入医院或者经验不足的人员，工资可能相对较低，但也有随着工作经验积累而提升工资的空间。不同岗位的薪资差异也反映了岗位的重要性和对人员能力要求的不同。例如，护士长、人事主管等管理岗位的工资相对较高，而保洁等基础服务岗位的工资则相对较低。

招聘条件特点

在学历要求方面，大专学历的占比多，达到40 - 45.5，这说明医院在招聘过程中比较看重大专学历的人员，可能认为大专学历的人员在专业知识和技能方面能够满足医院部分岗位的需求。高中（含中专，中技）占比在27.3 - 30，还有一定比例（27.3 - 30）是学历不限的岗位。这表明医院的招聘具有一定的灵活性，既重视专业学历，也为一些有能力但学历不高的人员提供了机会。

在经验要求方面，不限经验的占比多，达到63.6 - 70，这对于刚毕业或者缺乏相关工作经验的求职者来说是一个好消息，意味着他们有更多的机会进入医院工作。1 - 3年工作经验的占比为10 - 18.2，3 - 5年工作经验的占比为18.2 - 20。医院对于有一定工作经验的人员也有一定的需求，这些人员可能能够更快地适应岗位工作，为医院带来更成熟的专业技能和工作方法。

博恩眼科医院的发展展望

随着人们对眼部健康重视程度的不断提高，眼科医疗市场有着广阔的发展前景。博恩眼科医院作为一家新兴的民营眼科医院，有着自身的优势和挑战。

从优势方面来看，医院在人员招聘上的灵活性，能够吸引不同学历和经验的人员加入，为医院注入多样化的人才资源。在业务范围上，不仅专注于医疗服务，还涉及医院管理、健康咨询和眼镜销售等多个领域，有利于实现多元化发展。股东的较大实缴出资也为医院的运营和发展提供了一定的资金保障。

然而，医院也面临着一些挑战。在竞争激烈的眼科医疗市场中，如何提高自身的知名度和美誉度是关键。需要加强品牌建设和宣传推广，提高医院的影响力。同时，要不断提升医疗服务质量，培养和引进的医疗人才，以满足患者日益增长的需求。在管理方面，要进一步优化运营流程，提高工作效率，降低运营成本。

未来，博恩眼科医院可以通过加强与其他医疗机构的合作与交流，学习先进的医疗技术和管理经验。开展更多的社会公益活动，如免费的眼科检查、视力矫正宣传等，提高医院的社会形象和公众认可度。在人才培养方面，建立完善的培训体系，为员工提供更多的学习和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

结论

博恩眼科医院作为一家年轻的民营眼科医院，在2023年成立后展现出了一定的发展潜力。它在股东结构、人员招聘、薪资待遇和业务范围等方面都有自身的特点。从招聘情况来看，为不同学历和经验的人员提供了多样化的岗位选择，并且在薪资待遇上也根据人员的学历和经验有所区分。

对于求职者来说，如果对眼科医疗行业感兴趣，无论是医疗岗位、管理岗位还是服务营销岗位，博恩眼科医院都可能是一个不错的选择。在选择时，要根据自身的学历、经验和职业规划来综合考虑。对于患者来说，博恩眼科医院提供的多元化服务也为他们的眼部健康保障提供了更多的选择。

总体而言，博恩眼科医院在未来的发展中有着广阔的空间，但也需要不断努力应对各种挑战。通过持续提升医疗服务质量、加强品牌建设和人才培养，相信它能够在眼科医疗市场中占据一席之地，为更多的人带来优质的眼科医疗服务。同时，也希望更多关注眼部健康的人士能够了解和支持博恩眼科医院的发展。