| 医院名称 | 地区 | 职位 | 薪资 | 学历要求 | 工作经验要求 | 职称要求 | 岗位职责 | 任职要求 | 医院性质 | 医院规模 | 福利 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新乡思明眼科医院 | 河南 - 新乡 | 眼科医生 | 5K～10K | 本科及以上 | 三年以上 | 不限 | 1、借助专业性医疗设备、仪器对到院患者进行眼部疾病检查；2、根据化验、检查报告和结果，做出病因诊断并给出治疗方案；3、询问病人、书写病历，记录病案。 | 1、本科及以上学历，眼科或临床医学等相关专业；2、具有执业医师及以上职称；3、有眼科领域诊断和治疗经验，能够独立进行诊断治疗；4、具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度，并有很好的服务患者意识。 | 私立医院 | 200 - 500人 | 五险，月休6天，试用期3个月，转正买社保五险 |
| 青岛爱尔眼科医院 | 山东 - 青岛 | 眼科医生 | 10K～20K | 硕士 | 经验不限 | 不限 | 1、在科主任领导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。2、对病员进行诊断、检查、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时要做一些必要的检验和放射线检查工作。3、书写病历。新入院病员的病历，应予病员入院后24小时内完成。 | - | 私立医院 | 50 - 200人 | 五险，绩效奖金 |
| 桐庐爱尔眼科医院 | 浙江 - 杭州 | - | - | 本科 | 10年以上 | 副高 | - | 专业要求：眼科学 | - | - | - |
| 昆明眼科医院（有限公司） | 云南 - 昆明 | - | 1万 - 3万 | 本科以上 | 3 - 5年 | 初级 | 1、二级医院眼科工作经历5年以上；2、具备独立处理复杂门诊患者的能力；3、能开展独立进行白内障、青光眼、翼状胬肉、斜视等眼科手术 | 1、本科以上学历，眼科或临床医疗类专业毕业；2、具有初级及以上的执业资格；3、熟悉眼科临床医疗流程，具备扎实的临床眼科临床技能；4、具备一定的科研能力者优先。 | 民营医院（三级） | 规模不详 | 五险一金，节日福利，带薪年假，工作餐，晋升机会 |
| - | - | 住院医师 | - | 大专及以上 | - | - | 1、对病员进行检查、诊断、治疗，检查执行情况。2、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。3、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前做好交接工作，对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。4、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。5、协助科主任完成住院病人管理、门诊及病理书写；6、协助科主任手术搭台。7、在门诊或急诊室工作时，按门诊、急诊工作制度进行工作。 | 1、大专及以上学历，眼科学、临床医学相关专业。2、熟悉眼科各类疾病诊断及治疗。3、具备良好的职业素质、工作责任心、语言表达和医患沟通能力。4、具有执业医师资格证书或完成住院医生规范化培训者优先。5、可提供规范化培训，硕、博学历优先录用。6、应届毕业生亦可考虑。 | - | - | - |
| 湛江爱尔奥理德眼科医院 | 广东 - 湛江 | 住院医师 | 7 - 12K | 本科及以上 | 经验不限 | 初级职称 | - | 1、本科及以上学历，临床医学或眼科学专业；2、大专学历，有助理医师证也可以考虑。 | 私立医院 | - | - |
| 苏州名仕医院 | 江苏 - 苏州 | 眼科医师（主任、副主任医师、主治医师） | - | 本科 | 5年以上 | - | - | - | 民营 | 101 - 500人 | - |
| - | 北京 - 朝阳 | 眼科医生 | - | 大学本科及以上 | 5年以上 | - | 1、独立完成科室诊断、治疗工作，会白内障手术、眼底病手术、近视飞秒手术；2、负责病人的管理，及时处理病情变化；及时处理转诊、会诊病人；3、对本专业的知识有较的了解与掌握，具备良好的职业素养、亲和力佳，工作认真、耐心、细心，团队合作精神佳、良好沟通与交流能力。4、认真执行各项规章制度和诊疗常规，严防差错事故；5、完成院领导安排的其他任务。 | 1、大学本科及以上学历，临床医学、眼科专业，5年以上眼科临床工作经验；2、具有医师资格证书及执业证，可变更执业地点；3、掌握眼科临床诊疗技能和眼科常见病、多发病的诊断和治疗；4、熟悉眼睛的解剖学结构以及光学基础知识，熟练掌握常见病多发病的诊治；5、具有良好的医德医风，严谨的工作态度，良好的客户服务意识；6、良好的人际沟通和协调能力，具有团队精神； | - | - | - |
| 普瑞眼科医院 | 新疆 - 乌鲁木齐 | 住院医师 | 5 - 10K | 临床医学专业本科以上（硕士学历优先） | 经验不限 | 初级职称 | - | 1、临床医学专业本科以上学历（硕士学历优先）。2、具备执业医师资格，主治医师资格的优先考虑。3、具有基础的眼科和相关医学、临床实践及理论知识。4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真细致。5、具备的纪律性、团队合作精神及开拓精神。（非常的助理医师和实习生亦可） | 私立医院 | - | - |
| 目喆眼科 | 江苏 - 苏州 | 眼视光医生 | 15 - 16K | 本科以上 | 5 - 10年 | 初级职称 | 1、日常视光门诊出诊，带领验光师为患者执行完整的检查、评估；2、复杂双眼视觉问题的判断和个性化治疗方案的制定；3、眼科及相关疾病预防保健知识和检查结果的咨询解答；4、对验光师团队进行专业技能培训，带领团队学习行业新知识、产品。 | 1、沟通能力好，亲和力佳、有良好的学习能力；2、持有眼科执业医师资格证（执业5年以上优先，可变更注册）、本科以上学历；3、熟练掌握常见病多发病的诊治技能；4、有眼视光、角膜塑形镜相关经验，角膜接触镜验配数超过500片。 | 私立医院 | - | - |
| 卓正医疗门诊部 | 广东 - 深圳 | - | 4万 - 7万 | 硕士及以上 | 5 - 10年 | 中级 | 1）根据公司制定的疾病诊疗规范为客户提供高品质医疗服务。2）遵循公司各项管理制度要求。3）参加公司组织的培训、考核及其他学术活动。 | 1）国内外知名医科大学硕士及以上学历。2）知名三甲/知名中高端私立医疗机构5年以上眼科工作经验（博士毕业需3年以上工作经验），具备视光学诊疗能力者优先。3）热爱行医，认同卓正医疗的文化理念。4）乐于与人沟通，具备出色的医患沟通能力，能使用英语做基本的医患沟通。 | 诊所/药房（其他） | 规模不详 | 五险一金，节日福利，带薪年假，弹性工作，定期体检，科研经费，晋升机会 |
注：苏州名仕医院的眼科医师岗位招聘信息已下架。
术语解释：
1. 执业医师：是指具有医师执业证及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。
2. 主治医师：是医院的中级职称，比住院医师高一级，比副主任医师低一级，属于中级职称。
3. 副主任医师：是医院的高级职称，是在主治医师基础上进一步晋升的职称，具备较高的专业技术水平和丰富的临床经验。
4. 副高职称：即副主任医师职称，属于高级职称的一种，在医疗领域具有较高的专业地位和技术能力。
5. 角膜塑形镜：是一种特殊设计的硬性透气性隐形眼镜，通常在晚上睡觉时佩戴，通过改变角膜的形态来暂时矫正近视度数，白天无需佩戴眼镜也能获得清晰的视力。
6. 视光学：是一门研究眼睛视觉形成、视觉功能、视觉障碍及其矫正和康复的学科，主要涉及验光配镜、视觉训练、低视力康复等方面。
7. 白内障手术：是指把已经浑浊的晶状体拿掉，然后植入一个人工晶体，让患者恢复清晰视力的手术。
8. 眼底病手术：是针对眼底疾病进行的手术治疗，眼底疾病包括视网膜、脉络膜、视神经等部位的病变，手术目的是治疗病变、恢复或改善视力。
9. 近视飞秒手术：是一种用飞秒激光来制作角膜瓣，再进行准分子激光切削，以矫正近视的手术方法。
通过对上述表格的分析，可以看出不同私立眼科医院对于医生的要求存在一定差异。在学历方面，大部分医院要求本科及以上学历，部分高端岗位要求硕士甚至博士学历。工作经验上，从经验不限到10年以上不等，这与岗位的级别和职责相关。职称要求也各有不同，涵盖了初级、中级、副高和不限等情况。薪资待遇则根据医院地区、规模、岗位级别等因素有所波动。福利方面，常见的有五险一金、节日福利、带薪年假等。医院性质均为私立，规模大小不一。这些信息对于想要从事私立眼科医院工作的医生来说，可以作为选择合适岗位的重要参考。同时，对于医院来说，也可以根据自身的定位和需求，合理制定招聘要求，吸引到符合自身发展的人才。
例如，对于刚毕业的医学生，如果想要积累经验，可以选择对经验要求较低的岗位，如新乡思明眼科医院的眼科医生岗位或者普瑞眼科医院的住院医师岗位，虽然薪资可能相对不高，但能获得实践机会。而对于有丰富经验和高职称的医生，则可以考虑如桐庐爱尔眼科医院等对经验和职称要求较高的岗位，可能会有更好的职业发展和待遇。此外，不同地区的医院也有不同的优势，一线城市的医院可能资源更丰富、患者更多，但竞争也更激烈；而二三线城市的医院可能压力相对较小，且可能有更多的发展机会。在选择医院时，医生还需要考虑医院的规模、福利、发展前景等因素，综合做出决策。
从医院的角度来看，大型连锁的眼科医院如爱尔眼科集团旗下的医院，通常有更完善的培训体系和广阔的发展空间，对于医生的吸引力较大。而一些小型私立医院可能更注重医生的实际操作能力和独立工作能力，以满足医院日常运营的需求。医院在招聘时，也应该根据自身的发展战略和业务需求，明确岗位的职责和要求，确保招聘到的医生能够为医院的发展做出贡献。同时，医院还可以通过提供有竞争力的薪资和福利，吸引的医生加入。
对于私立眼科医院医生岗位的研究和分析，有助于医生和医院双方更好地了解市场需求和自身定位，实现人才与岗位的合理匹配，促进私立眼科医疗行业的健康发展。
