| 医院名称 | 招聘年度 | 招聘人数 | 招聘职位数量 | 学历要求 | 报名方式 | 需求专业 | 截止日期 | 工作地点 | 招聘方案发布时间 | 招聘方案发布网站 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 天津市眼科医院 | 2025 | 5 | 3 | 硕士研究生及以上 | 其他 | 临床医学 | 2025 - 10 - 01 | 天津 | 2024年11月19日 | 天津市卫生健康委员会网站、天津卫生人才网、单位网站 |
| 天津市眼科医院（人事代理制） | 2025 | 18 | - | - | - | - | - | - | 2025年1月6日 | 天津市人才服务中心网 |
| 天津市眼科医院（2023年度第二批次人事代理制） | 2023 | 5 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 天津医科大学眼科医院 | 2024 | 15 | - | 硕士起 | - | - | 2024.2.29 | - | - | - |
| 医院名称 | 招聘对象 | 年龄要求 | 报名年龄计算截止日期 |
|---|---|---|---|
| 天津市眼科医院 | 1. 博士研究生：具有博士研究生学历及相应学位的人员，2025年应届毕业生和2024、2023年毕业后未就业毕业生；2. 高层次人才：具有正高级卫生专业技术职称，具有硕士研究生及以上学历及相应学位的人员 | 1. 博士研究生：40周岁及以下（1983年11月19日及以后出生）；2. 高层次人才：45周岁及以下（1978年11月19日及以后出生） | 报名首日 |
| 医院名称 | 招聘条件 |
|---|---|
| 天津市眼科医院 | 1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，就业观念端正；2. 具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能正常履职，严格遵守职业道德规范；3. 具有岗位所需要的专业或技能，专业名称及代码参照研究生教育学科专业目录（2022年） |
| 医院名称 | 医院历史 | 医院性质 | 医院等级 | 医院规模 | 医院科室 | 医院特色 |
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| 天津市眼科医院 | 创立于1924年，前身为北洋医科学校法籍教授卢梭望创办的中国华洋防盲会。1949年5月批准并定名为华北防盲医院，1952年4月16日正式改名为天津市立眼科医院，2004年10月新建眼科医院竣工并投入使用 | 公立医院、附属医院 | 三级甲等 | 建筑面积4万余平米，开放床位245张，职工600余人，其中高级职称100余人 | 14个临床科室，4个医技科室，建设有天津市眼科研究所、天津市眼库、天津市防盲办公室和天津市青少年近视防控中心，设20个亚专科 | 集医疗、教学、科研、防盲于一体，专科整体水平在国内居地位，斜视与小儿眼科、白内障、视光学、激光屈光手术等专业处位置，连续多年蝉联复旦大学医院管理研究所专科医院排行榜眼科专业第四名 |
| 天津医科大学眼科医院 | - | 公立医院、附属医院 | 三甲 | 1989年成立，101 - 500人 | 眼科医师、眼科研究所、视光临床教研室 | - |
| 天津眼科医院总医院 | 创建于1988年 | 公立，天津市卫计委直属医院 | 三级甲等 | - | 设有眼科门诊、眼底病诊治中心、白内障诊治中心、眼外伤急诊中心、眼整形美容中心、眼科研究所等多个科室 | 集医疗、教学、科研、预防、保健于一体，拥有完善的医疗设施和现代化的医疗技术，为患者提供全方位的眼科医疗服务 |
| 医院名称 | 医院地址 | 交通方式 |
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| 天津市眼科医院 | （门诊）天津市和平区四平东道15号；（住院部）天津市和平区大同道15号；（新建）天津市和平区多伦道169号 | 从王顶堤右转走复康路，八里台立交桥左转上卫津路，过了南京路继续前行，到多伦多道右转，甘肃路右转就到（约8 - 9km）；若多伦多道不让右转，就在宝安大街右转直行到甘肃路 |
| 天津医科大学眼科医院 | 天津市河西区同安路64号 | - |
| 天津眼科医院总医院 | 天津市南开区南门外大街4号 | 1. 地铁：乘坐地铁3号线，在南站站下车，从南门出站口出来，步行约10分钟；2. 公交：乘坐4路、5路、28路、29路、45路、50路、610路等；3. 出租车：大约需要15分钟，起步价10元 |
| 医院名称 | 技术人员情况 | 诊疗数据 |
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| 天津市眼科医院 | 现有职工400多人，卫生技术人员占72％，其中，高级职称70余人，医生中硕博学历占66％ | 年诊疗人次超过百万，年住院1.7万人次，年手术量近3万例（2011年数据） |
术语解释： - 正高级卫生专业技术职称：卫生专业技术职称中的别，通常代表在卫生专业领域具有深厚的专业知识、丰富的临床经验和卓越的技术水平，是该领域的专家型人才。 - 人事代理制：是一种新型的人事管理方式，单位与员工不直接建立人事关系，而是委托人事代理机构进行人事管理，员工的档案、工资、社保等相关事务由代理机构负责办理。
