| 医院名称 | 降薪情况 | 降薪原因 | 降薪影响 | 医院背景 | 医生收入构成 |
|---|---|---|---|---|---|
| 北京同仁医院 | 2023年9月3日，多名医生透露绩效奖金、夜班费分别降了50；8月被减半的夜班费于9月4日补回。急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。降薪不涉及基本工资部分。 | 1. 经营状况：业务范围相对单一，主要依靠眼科手术和验光配镜两大板块获取收入，面临激烈市场竞争和政策调控。眼科手术市场饱和，要面对其他三甲医院和民营眼科机构竞争；验光配镜市场受严格监管，且价格高、质量不一。 2. 成本增加：投入大量资金建设新分院、购买新设备、培训新人才；承担社会责任，为贫困地区和特殊人群提供免费或低价眼科服务。 3. 行业因素：新生儿人口数量下降导致妇产科和儿科业务量减少；DRG/DIP付费方式改革使医务人员利益受损。 | 1. 打击全院医务工作者积极性，许多医生愤愤不平。 2. 2023年以来部分医生收入恢复到2019年水平，但新增工作量未形成收入，医院压缩开支、传递“降本”信号。 | 始建于1886年，是以眼科学、耳鼻咽喉科学为重点学科的大型综合三甲医院。据2021复旦版医院专科榜，其眼科、耳鼻咽喉科的平均声誉值均名列全国第二位。 | 主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等。 |
| 蚌埠医科大学第二附属医院 | 2024年9月起，停发基础绩效，只发工资和奖金。工作十多年的临床医生王涛每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半；住院医师李晨已有一个月基础绩效暂未发放；低年资医生孙淼每月实际到手金额不足3000元，部分科室绩效已拖欠大半年。 | - | 全院医护人员收入减少，生活和工作状态受影响。 | - | 月收入大致分为基本工资、与工龄和职称相关的基础绩效、与工作量和考核相关的奖金三部分。 |
备注： - 关于同仁医院降薪，胡锡进认为反腐败不应普通医护人员正当收入，大范围降薪不可取，一般医疗反腐不太可能影响正常绩效发放，经营状况更可能是主因。 - 多地卫健委提出落实“过紧日子”要求，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本。 - 2023年下半年重点工作之一是深化公立医院薪酬改革，网上暂无医生降薪30具体执行时间消息，以官方后续通报为准。
术语解释： - DRG/DIP付费方式：DRG即疾病诊断相关分组付费，是根据病人的年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、疾病严重程度等因素，将治疗过程相近、资源消耗相似的病例分到同一个组（DRG组）进行付费。DIP即按病种分值付费，是利用大数据将疾病按照“诊断+治疗方式”组合作为付费单元，根据每个病种的费用均值确定该病种的付费标准。这两种付费方式改革旨在规范医疗服务行为、控制医疗费用不合理增长，但可能影响医务人员利益。
