医院名称 | 性质 | 规模 | 成立时间 | 岗位 | 薪酬区间 | 多岗位薪酬范围 | 学历要求 | 学历对应工资 | 经验要求 | 经验对应工资 | 其他信息 |
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东南眼科医院集团股份有限公司 | 民营公司 | 100 - 499人 | 13年 | 整体岗位 | 6K - 50K | 8 - 10K(占47.1) | 大专多 | 本科:¥7.7K | 未提及 | 未提及 | 2024年较2023年持平;与福州地区公司平均工资比70,与福州医疗/护理/卫生行业公司平均工资比76;2024年较2023年招聘职位增长650 |
东南眼科医院集团股份有限公司 | 民营公司 | 100 - 499人 | 13年 | 医师 | 6K - 30K | 6 - 8K(100岗位) | 未提及 | 大专:¥25.0K;本科:¥7.0K | 未提及 | 未提及 | 数据截至2025 - 02 - 22 |
福清东南眼科医院有限公司 | 民营公司 | 1000 - 4999人 | 8年 | 整体岗位 | 数据量过少,无法提供 | 3 - 4.5K(占33.3) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 2023年较2022年持平 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 整体岗位 | 3K - 50K | 6 - 8K | 未提及 | 大专:¥8.0K;本科:¥14.2K | 未提及 | 未提及 | 与南京地区平均工资比45,与南京医疗/护理/卫生行业眼科平均工资比43;工作地区主要分布在南京(81)、合肥;在南京企业招聘排名No.511 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 眼科 | 8K - 50K | 10 - 15K | 未提及 | 本科:¥14.4K | 3 - 5年多 | 1 - 3年:¥9.0K | 数据截至2024 - 07 - 26 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 眼科医生 | 12K - 22K | 未提及 | 眼科学或临床医学专业,应届或往届,已规培优先 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 福利待遇有竞争力薪酬体系、专业带教和培训、五险一金、免费工作午餐、交通补贴、法定假日、带薪年假、节日福利、年终奖、文化活动及礼品 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 眼科医生(视光方向) | 12K - 22K | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 小儿眼科科主任 | 25000 - 40000 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 护士 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 月收入大约7500元左右 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 医务科长 | 7K - 13K | 未提及 | 大专以上 | 未提及 | 3 - 5年 | 未提及 | 招聘信息6小时前发布 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 医务专员 | 5K - 7K | 未提及 | 大专以上 | 未提及 | 不限经验 | 未提及 | 招聘信息6小时前发布 |
南京东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 内科全科医生 | 8K - 10K | 未提及 | 本科以上 | 未提及 | 10年以上 | 未提及 | 招聘信息6小时前发布 |
合肥东南眼科医院有限公司 | 未提及 | 100 - 499人 | 未提及 | 网销 | 6K - 8K | 6 - 8K | 大专多(100) | 大专:¥7.0K | 1 - 3年 | 1 - 3年:¥7.0K | 数据截至2023 - 04 - 20;在合肥医院公司人气排名No.21 |
注:以上数据多取自各企业近一年在各网站发布的公开薪酬及招聘信息,仅供参考。部分数据可能因样本量少或统计时间不同而存在一定局限性。
解释说明: - 薪酬区间:指该岗位工资的大致范围。 - 多岗位薪酬范围:指在所有岗位中,处于该薪酬范围的岗位数量占比多。 - 表示高于对比对象。
引言
在当今社会,选择一份合适的工作,工资待遇是大家非常关注的一个方面。对于医疗行业的从业者来说,医院的工资待遇更是他们择业时的重要考量因素。东南眼科医院在眼科医疗领域有着一定的知名度,很多人都对其工资待遇充满了好奇。那么,东南眼科医院的工资待遇究竟如何呢?接下来,我们将为大家详细揭秘。
东南眼科医院集团股份有限公司工资待遇
东南眼科医院集团股份有限公司是一家颇具规模的民营医院,成立已有13年,规模为100 - 499人。从整体工资情况来看,其工资分布呈现出一定的特点。工资8 - 10K占比多,达到了47.1,薪酬区间在6K - 50K,其中64.7的岗位拿6 - 10K。这表明该医院大部分岗位的工资处于中等偏上水平。
从学历方面分析,本科工资平均为7.7K。按地区统计,福州地区的工资平均为11.3K,与福州地区公司平均工资相比高出70,与福州医疗/护理/卫生行业公司平均工资相比高出76。这说明在福州地区,东南眼科医院集团股份有限公司的工资待遇具有一定的竞争力。
在招聘方面,2024年较2023年招聘职位增长了650,曲线上升可能是规模扩张所致。这也意味着医院可能有更多的岗位需求,对于求职者来说是一个不错的机会。
对于医师岗位,截至2025 - 02 - 22的数据显示,薪酬区间为6K - 30K,多岗位拿6 - 8K。从学历对应工资来看,大专学历的医师工资为25.0K,本科工资为7.0K。不过这里需要注意的是,医师岗位的数据样本较少,可能存在一定的局限性。
福清东南眼科医院有限公司工资待遇
福清东南眼科医院有限公司也是东南眼科医院体系中的一员,它是一家规模为1000 - 4999人的民营公司,成立8年。但目前关于该医院工资待遇的数据量较少,无法提供完整的薪酬区间分析。
从现有的数据来看,工资3 - 4.5K占比多,达到了33.3。2023年较2022年工资水平持平。由于数据有限,我们难以全面了解该医院各岗位的具体工资情况,但可以推测其整体工资水平可能相对较低。
南京东南眼科医院有限公司工资待遇
整体岗位工资情况
南京东南眼科医院有限公司规模为100 - 499人。其整体岗位薪酬区间为3K - 50K,多岗位拿6 - 8K。与南京地区平均工资相比高出45,与南京医疗/护理/卫生行业眼科平均工资相比高出43。这说明该医院在南京地区的工资待遇也较为可观。
从学历方面来看,大专学历平均工资为8.0K,本科学历平均工资为14.2K。可以看出,随着学历的提升,工资也有明显的增长。
眼科岗位工资情况
对于眼科岗位,薪酬区间为8K - 50K,多岗位拿10 - 15K。本科工资为14.4K,在经验要求方面,3 - 5年工作经验的占比多,1 - 3年工作经验的工资为9.0K。这表明在眼科岗位上,工作经验对工资有一定的影响。
具体岗位工资及待遇
眼科医生岗位,包括眼科医生(视光方向),工资范围在12K - 22K。小儿眼科科主任工资较高,在25000 - 40000。医院为眼科医生提供了一系列福利待遇,如行业内有竞争力的薪酬体系,并会根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长;为新进医师指定专业带教老师,提供专业提升培训计划;还有五险一金待遇、免费工作午餐、交通补贴、法定假日、带薪年假、中秋春节福利、年终奖以及丰富的文化活动,会为员工送上节日礼品和生日礼品等。
南京东南眼科医院有限公司的护士月收入大约在七千五百元左右。虽然工作可能比较辛苦,但相对的薪酬还是较为可观的。此外,医院还有医务科长岗位,工资在7K - 13K,要求大专以上学历,3 - 5年工作经验;医务专员岗位,工资在5K - 7K,大专以上学历,不限经验;内科全科医生岗位,工资在8K - 10K,要求本科以上学历,10年以上工作经验。这些岗位的招聘信息都是6小时前发布的,说明医院在持续招聘人才。
合肥东南眼科医院有限公司工资待遇
合肥东南眼科医院有限公司规模为100 - 499人。对于网销岗位,薪酬区间为6K - 8K,多人拿6 - 8K。从学历要求来看,大专多,占100,大专学历工资为7.0K。在经验方面,1 - 3年工作经验的工资也是7.0K。该医院在合肥医院公司人气排名No.21,数据截至2023 - 04 - 20。
影响东南眼科医院工资待遇的因素
地区因素
不同地区的经济发展水平和消费水平不同,会对东南眼科医院的工资待遇产生影响。例如,福州地区的平均工资相对较高,东南眼科医院集团股份有限公司在福州的工资水平也具有一定竞争力;而福清东南眼科医院有限公司由于数据有限,但可以推测其所在地区经济情况可能与福州有所差异,导致工资水平可能相对较低。南京东南眼科医院有限公司在南京地区的工资待遇也与当地的经济和行业水平相适应。
学历因素
学历在东南眼科医院的工资待遇中起着重要作用。从各医院的数据可以看出,一般来说,学历越高,工资也相对越高。如南京东南眼科医院有限公司,本科学历的平均工资高于大专学历。这是因为高学历往往代表着更高的专业知识和技能水平,能够为医院创造更大的价值。
岗位因素
不同岗位的工资待遇差异较大。像南京东南眼科医院有限公司的小儿眼科科主任岗位工资较高,而网销等岗位工资相对较低。这是因为不同岗位的职责、技能要求和对医院的重要性不同。医师岗位通常需要较高的专业技能和知识,承担着较大的责任,所以工资待遇相对较好;而一些行政或辅助岗位的工资则相对较低。
经验因素
工作经验也是影响工资待遇的一个重要因素。在南京东南眼科医院有限公司的眼科岗位中,3 - 5年工作经验的人员工资相对较高,1 - 3年工作经验的人员工资相对较低。随着工作经验的积累,员工的专业技能和解决问题的能力会不断提升,能够为医院做出更大的贡献,因此工资也会相应提高。
与同行业其他医院工资待遇的比较
虽然没有具体列出同行业其他医院的工资待遇数据,但从东南眼科医院各分院的工资与当地平均工资和行业平均工资的对比情况可以看出,东南眼科医院在部分地区具有一定的竞争力。例如,南京东南眼科医院有限公司的工资与南京地区和当地医疗/护理/卫生行业眼科平均工资相比都有所高出。但由于不同医院的规模、发展战略、经营状况等因素不同,工资待遇也会存在差异。一些大型综合性医院可能在工资待遇、福利等方面具有更丰富的资源,但竞争也会更加激烈;而东南眼科医院作为专注于眼科领域的医院,在眼科专业方面可能会有独特的优势和发展机会。
东南眼科医院工资待遇的优势与不足
优势
首先,部分分院的工资待遇在当地具有一定的竞争力,能够吸引的人才。如南京东南眼科医院有限公司在南京地区的工资水平相对较高,对于求职者来说具有较大的吸引力。其次,医院注重员工的发展,为医师提供专业带教老师和培训计划,有助于员工提升自己的专业技能和知识水平,从而获得更好的职业发展。此外,医院还提供了丰富的福利待遇,如五险一金、免费工作午餐、交通补贴、节日福利等,能够提高员工的生活质量和满意度。
不足
一些分院的数据量较少,可能无法全面准确地反映医院的工资待遇情况,这对于求职者来说可能会存在一定的信息不对称。另外,不同分院之间的工资待遇存在差异,可能会导致员工在内部流动时产生心理不平衡。而且,与一些大型综合性医院相比,东南眼科医院在某些方面的资源可能相对有限,如科研投入、设备更新等,这可能会对员工的职业发展产生一定的影响。
结论
东南眼科医院各分院的工资待遇因地区、学历、岗位和经验等因素而有所不同。总体来说,部分分院在当地具有一定的竞争力,为员工提供了较好的工资待遇和福利待遇,同时也注重员工的专业发展。但也存在数据有限、分院之间差异等不足之处。
对于求职者来说,如果希望在眼科领域发展,东南眼科医院是一个可以考虑的选择。在选择时,要综合考虑自身的学历、经验、职业规划以及医院所在地区等因素。如果你是一名刚毕业的医学生,想要积累实践经验,那么可以考虑加入东南眼科医院,这里有专业的带教老师和培训计划,能够帮助你快速成长。如果你已经有了一定的工作经验,追求更高的工资待遇和职业发展空间,可以根据各分院的具体情况进行选择。同时,也可以多关注医院的招聘信息和发展动态,以便做出更合适的决策。
对于东南眼科医院来说,为了吸引和留住更多的人才,建议进一步完善工资待遇体系,缩小分院之间的差距,提高数据的透明度。同时,加大在科研和设备方面的投入,为员工提供更好的职业发展平台。相信在不断的改进和发展中,东南眼科医院能够在眼科医疗领域取得更好的成绩,为员工和患者带来更多的福祉。