在上海繁华的制造业版图上，知名电子企业华硕的工厂如同一座精密运行的微型城市。当招工信息发布，一条关于视力的具体要求——往往要求裸眼或矫正视力达到特定阈值——却成为横亘在众多求职者面前的现实障碍。这并非孤例，而是折射出制造业在效率追求与日益普遍的近视健康问题之间，那道尚待弥合的鸿沟。视力要求，如何从单纯的筛选工具转变为更科学、更人性化的适配机制？这关乎个体就业权利，更触及现代工业生产模式深层的包容性挑战。
招工门槛：视力标准的现实壁垒
上海华硕等大型电子制造企业的招工简章中，对生产线操作工、质检员等核心岗位通常设有明确的视力要求。例如，裸眼视力可能需要达到0.6以上，或矫正视力（戴眼镜后）达到1.0。这类标准的设定初衷，是为了确保员工能清晰辨识细小的元器件、电路板走线、屏幕瑕疵或仪器读数，满足高精度、快节奏流水线作业的基本需求。
这一看似客观的标准背后存在着不容忽视的现实冲突。卫健委数据显示，我国青少年近视率已高居世界，尤其在大城市，年轻劳动力群体中近视比例。对于这部分掌握了操作技能的求职者而言，华硕的视力门槛可能并非源于能力不足，而是生理条件不达标。当矫正视力达标者被接纳而未矫正者（即使能力相当）被拒之门外时，视力差异成为就业机会不均等的直接推手，潜在的歧视效应引发社会广泛关切。
视力需求：生产精密性的双面刃
毫无疑问，在电子制造业的精密装配、焊接、检测等环节，良好的视觉能力是保障产品质量和生产效率的核心要素之一。细微的虚焊、元器件的错位或缺损、产品外壳的微小划痕，都需要员工凭借敏锐的视力及时发现。视力不佳不仅可能导致个人操作失误率上升、产出效率降低，在严重的情况下，漏检的缺陷产品流入市场，更将损害企业品牌声誉，甚至带来质量索赔风险。
将视力标准“一刀切”也值得商榷。一方面，正如复旦大学职业卫生专家陆教授指出：“不同工种、不同工位对视觉功能的具体需求存在显著差异。部分辅助性岗位或自动化程度较高的环节，对远视力或精细辨别的依赖度可能较低。”现代辅助技术提供了更多可能性。放大镜、高分辨率显示屏、智能化的视觉辅助检测设备已在许多先进工厂应用。国内某知名家电企业近年引入的AI辅助质检系统，成功将部分视力要求降低，同时提升了检出率与一致性。这提示我们，技术革新可以部分替代传统对人眼的过高依赖。
法律边界：公平就业的争议焦点
当前矛盾的核心在于视力要求是否构成“就业歧视”。《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业的权利，反对基于与职业内在要求无关的生理特征进行歧视。问题的关键在于：特定岗位的视力要求是否属于“职业必需”的“内在要求”？若要求远超岗位实际所需，或未探索合理便利措施（如提供放大设备、调整工位照明、允许佩戴适宜眼镜），则可能触碰法律红线。
法律学者王女士分析近年劳动纠纷案例时指出：“司法实践中，企业需承担证明其视力标准与岗位核心工作职责存在‘直接、密切关联’的举证责任，且无法通过对工作方式、环境或提供合理便利进行替代性调整。”上海也曾有制造企业因未充分论证视力标准的必要性、拒绝为矫正视力达标的求职者提供合理便利而败诉，承担赔偿责任。这为企业合规用工敲响了警钟。
破局之道：包容性适配与技术赋能
破解近视者就业困局，要求企业重构用工思维。首要步骤是开展科学的“岗位视力需求分析”。管理者应与人力资源、生产主管、安全工程师及眼科专家协作，评估各岗位所需的具体视觉功能（如近距离精细视觉、色彩辨别、立体视觉、视野广度），而非笼统设定统一视力数值。德国博世等制造商的实践表明，这种精细化评估能更公平地匹配员工能力与岗位需求。
积极引入和应用辅助技术是关键路径。投资配备工作台专用放大镜、高分辨率防眩光显示屏、符合人体工学的照明系统，乃至探索AI视觉辅助检测系统，都能有效降低对员工裸眼视力的依赖，提升整体作业精度与效率。在严格遵守安全规范前提下，明确允许并支持员工佩戴矫正视力眼镜或隐形眼镜上岗，是实现包容性的底线保障。
视力不应成为一堵隔绝人才与机会的墙，而应是可适配的阶梯。 上海华硕招工所凸显的近视困境，本质拷问着工业文明对效率与人文关怀的平衡能力。当制造业迈向智能化，岗位能力模型的重构需更具包容张力 —— 通过精准的视觉需求评估、辅助技术的赋能应用及法律框架的刚性保障，让矫正视力达标者拥有平等竞技的舞台。这不仅关乎近视群体的就业尊严，更是智能制造时代提升社会人力资本效能的关键路径；未来的研究，应深入探索制造业各工种视觉任务的量化模型，为岗位适配提供更坚实的科学底座。
