在求职市场竞争日趋激烈的当下，岗位的身体要求常常牵动着众多求职者的神经。当目光聚焦于制造业巨头——上海昌硕科技有限公司（主要服务于消费电子产品的研发与制造），一个具体而微的疑问浮现出来："上海昌硕招聘，近视眼会被拒之门外吗？" 这看似是一个简单的健康条件问题，实则关乎企业的用工标准是否符合法律法规，是否体现了公平就业原则，以及对不同身体状况求职者的包容性。厘清这一问题，不仅对广大求职者具有切实的指导意义，也是审视当代企业用工文化与社会责任的一个窗口。
用工法规与普适要求
我国劳动法律法规对就业公平有明确规定，《就业促进法》、《残疾人保障法》等均强调禁止就业歧视，要求保障公民平等的劳动权利。具体到身体健康条件，法律禁止设定与岗位履职能力无直接关联的不合理门槛。除非特定岗位（如规定的特殊工种：如高空作业、特种车辆驾驶等）对视力有法定强制性标准，否则企业不得仅凭近视等常见视力问题拒绝应聘者。
上海昌硕作为大型制造企业，其大部分基础岗位，如流水线操作工、仓储物流人员、一般装配工位等，工作要求通常聚焦于手眼协调性、操作熟练度、遵守纪律等方面。在这些岗位上，只要求职者视力通过矫正（佩戴眼镜或隐形眼镜）能达到正常工作所需的安全操作标准（例如能看清操作界面、识别零件、注意安全标识），近视本身不应构成入职障碍。企业若设置超出岗位实际需求的过高视力标准，可能涉嫌间接歧视。
岗位特性与视力需求
上海昌硕内部岗位众多，并非所有岗位对视力要求都完全一致。部分特殊岗位因其工作性质，可能对视力的稳定性或裸眼视力有一定要求。例如，某些涉及精密元件检测、光学仪器调试、高精度焊接或需要长时间在特定光环境下工作的岗位。在这些岗位上，近视程度较重且矫正视力不稳定，或者存在其他影响视功能的眼疾（如严重散光、视野缺损等），可能会被视为影响工作质量、效率甚至安全的因素。
华东师范大学人力资源研究所李明教授曾指出："制造企业对特定岗位设定合理的视力要求无可厚非，关键在于‘合理’二字。要求必须与岗位的核心职责紧密相关，能清晰说明该要求如何直接影响工作输出或安全，并且是完成该项职责所不可或缺的，而非笼统地将某种身体状况排除在外。" 对于上海昌硕的具体职位，求职者应关注其发布的岗位说明书中是否有明确的、与工作内容直接挂钩的视力要求条款。
社会公平与职场包容
近视在中国人口中极为普遍，尤其在年轻群体中比例。据卫健委发布的新数据，中国儿童青少年总体近视率超过50。若仅因近视就在招聘端设置一刀切的门槛，无疑会将大量具备合格劳动能力的求职者挡在门外，造成人力资源的浪费和不必要的社会排斥。这不仅违背了公平就业的法律精神，也与当下倡导的职场多元化与包容性（Diversity & Inclusion）理念相悖。
清华大学社会学系的一项关于"职场健康歧视"的研究报告中提到，除了法定的特殊工种，"基于普通近视或佩戴眼镜进行筛选，缺乏科学依据，反映的往往是过时的用工观念或对效率追求的片面理解。" 真正具有社会责任感的企业，应当着力于为不同条件的员工创造无障碍的工作环境和提供必要的辅助工具（如合适的照明、放大设备等），而非预设性地排除特定群体。许多全球的制造企业已将包容性作为其人才战略的核心部分，并从中受益。
综合来看，上海昌科技在招聘普工、操作工等绝大多数基础性工作岗位时，近视眼本身通常不会成为的拒绝理由。核心判断标准在于求职者矫正后的视力是否能够满足具体岗位的安全操作要求和基本工作效能。法律法规明确保障公民平等就业权，禁止设置与岗位实质需求无关的身体条件限制。对于少数涉及极端精密操作或在特殊环境下对视力有特殊要求的特定岗位，可能存在合理的、有针对性的视力标准。
这一议题的重要性远超个体求职的范畴。它关乎庞大劳动者群体的就业机会公平，检验着企业在合法合规用工与社会责任实践方面的成熟度，也是衡量社会进步与文明程度的一个微观视角。对于求职者而言，了解自身矫正视力情况，仔细研读目标岗位的具体要求是关键。对于上海昌硕及类似企业，我们呼吁在岗位设置和招聘标准上持续审视，确保要求的必要性与合理性，积极营造更具包容性的职场环境。
未来，值得深入探讨的方向包括：深入研究不同制造业岗位的真实视力需求基线，开发更精准科学的岗位适任能力评估工具（减少对单一身体指标的依赖），以及推动行业形成更清晰、更透明的岗位健康要求指引，从根本上减少模糊地带和潜在的歧视空间。当企业真正将能力而非无关的身体特征作为选才核心标准时，才能实现人力资源的优配置与社会公平的双赢。
